📊 Recruitment Status Dashboard

ติดตามสถานะผู้สมัครงาน PP7 แบบ Real-time จาก Google Sheets

🔄 กำลังโหลด... — 📝 ฟอร์มสมัครงาน (สำหรับผู้สมัคร)

🔒 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลส่วนบุคคลตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA) — ใช้เพื่อการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรเท่านั้น ห้ามนำไปเผยแพร่/ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น

📅 เลือกช่วงวันที่สมัคร: ถึง

1 มีคนมาสมัครงานกี่คน วันไหนบ้าง

2 สถานะการนัดสัมภาษณ์

🕐 ยังไม่นัดสัมภาษณ์ (รอคัดเลือกใบสมัคร)

ต้องคัดเลือกและติดต่อนัดหมาย

📅 นัดสัมภาษณ์แล้ว (รอสัมภาษณ์)

นัดแล้ว ยังไม่มาสัมภาษณ์

🎤 มาสัมภาษณ์แล้ว

อยู่ระหว่างรอผล / พิจารณา

ชื่อ-นามสกุล	ตำแหน่งที่สมัคร	สถานะ	วันที่สมัคร	การศึกษา

⚠️ หมายเหตุ: ชีทต้นทาง (RDS PPP7 Registerform) ยังไม่มีคอลัมน์ "วันที่นัดสัมภาษณ์" — ตารางนี้แสดงตามสถานะและวันที่สมัคร แนะนำให้เพิ่มคอลัมน์วันที่สัมภาษณ์เพื่อให้ระบบนัดหมายสมบูรณ์

3 ผู้ผ่านการคัดกรอง รอนัดสัมภาษณ์ (ย้อนหลัง 1 เดือน)

วันที่	ชื่อ-นามสกุล	ตำแหน่งที่สมัคร	สถานะ	เงินเดือนคาดหวัง	หมายเหตุ

4 ผู้ที่ได้รับเลือกจ้างแล้ว

วันที่จ้าง	ชื่อ-นามสกุล	ตำแหน่งที่ได้รับ	การศึกษา	เงินเดือนคาดหวัง	สาขา/สังกัด

🎯 Funnel สถานะผู้สมัคร (ตามช่วงที่เลือก)

📈 แนวโน้มใบสมัครรายเดือน

💼 ตำแหน่งงานยอดนิยม (Top 10)

🎓 ระดับการศึกษา

💰 เงินเดือนที่คาดหวัง

❌ เหตุผลที่ไม่ผ่านการคัดเลือก

💡 หัวข้อแนะนำที่ควรมีสำหรับติดตามผู้สมัครงาน (เพิ่มเติมจาก 4 หัวข้อหลัก)

⏱ Time-to-Hire
ระยะเวลาตั้งแต่สมัคร → ถึงวันที่จ้าง (วัดประสิทธิภาพกระบวนการ)

🔄 อัตราการเปลี่ยนผ่านแต่ละขั้น (Conversion)
สมัคร → คัดเลือก → สัมภาษณ์ → จ้าง กี่ % ตกหล่นแต่ละขั้น

🕐 ใบสมัครค้างนาน (Aging Pipeline)
ใบสมัครที่ค้างในแต่ละสถานะเกิน 7/14/30 วัน — ต้องเร่งติดตาม

🏷 แหล่งที่มาของผู้สมัคร (Source/Channel)
มาจาก Job Fair / Facebook / Line / ป้ายหน้าโชว์รูม / พนักงานแนะนำ — ลงทุนช่องทางไหนคุ้ม

🎯 ตำแหน่งที่จ้างยาก (Hard-to-Fill)
ตำแหน่งที่เปิดรับนานแต่หาคนไม่ได้ + อัตราจ้างต่อผู้สมัคร

✅ อัตราการตอบรับ Offer (Acceptance Rate)
จ้างงาน 119 คน แต่มีกี่คนตอบรับจริง/ปฏิเสธ

🛟 อัตราการอยู่รอดของพนักงานใหม่ (90-Day Retention)
คนที่จ้างไป ยังอยู่ครบ 90 วันไหม — วัดคุณภาพการคัดเลือก

🧑‍💼 Talent Pool (ผู้สมัครสำรอง)
คนที่ผ่านสัมภาษณ์แต่ยังไม่มีตำแหน่งว่าง — เก็บไว้เรียกกลับได้

📊 ต้นทุนต่อการจ้าง (Cost per Hire)
งบค่าโฆษณา/จัดงาน ÷ จำนวนที่จ้างได้

🏢 การกระจายตามสาขา/ภูมิภาค
แต่ละสาขารับสมัครเท่าไหร่ จ้างได้เท่าไหร่ — วางแผนอัตรากำลัง

📋 รายชื่อผู้สมัครทั้งหมด

ชื่อ-นามสกุล	ตำแหน่งที่สมัคร	สถานะ	วันที่สมัคร	การศึกษา	เงินเดือนคาดหวัง

🕒 ตรวจสอบการมาทำงานของนักศึกษาฝึกงาน

ชีท C1_การลงเวลาเป็นรายวัน • สิงหาคม 2569 • เป้าหมายการมาทำงาน 23 วัน/เดือน

🔄 กำลังโหลด...

นักศึกษาฝึกงานทั้งหมด

—

เป้าหมายวันทำงาน/เดือน

—

มาถึงวันนี้ เฉลี่ย (วัน)

—

อัตราการมาถึงวันนี้ เฉลี่ย

—

⚠️ ขาดงานมาก (≥5 วัน)

—

📋 สรุปการลงเวลาประจำวัน ณ เวลา 18.00 น. —

กรอง BU

ประเภท

สถานะ

ค้นหา

📋 สรุปการมาทำงานรายบุคคล

รหัสพนักงาน	ชื่อ-นามสกุล	สังกัด BU	ประเภท	ต้องการ (วัน)	มาแล้วทั้งเดือน (วัน)	มาถึงวันนี้ (วัน)	% ต่อเป้า	สถานะ	📅 วันไหนไม่ได้ลงเวลา

🔴 = วันทำงานที่ไม่ได้ลงเวลา • แสดงเฉพาะวันทำงานที่ผ่านมาแล้ว (ถึงวันนี้) • ⚪ = วันหยุดขององค์กรตามตาราง

🏢 สัดส่วนตาม BU

📊 การกระจายอัตราการมา (ถึงวันนี้)

🏆 Top 5 / Bottom 5

🏃 การแข่งขันวิ่งสู่เป้าหมายการมาทำงานประจำเดือน (เป้าหมาย — วัน)

🏁 เส้นชัย = เป้าหมายวันทำงานของเดือน 🏃 จุดบนแถบ = จำนวนวันที่มาแล้ว 💨 = ต้องวิ่งเฉลี่ยกี่วันต่อวันจึงจะถึงเส้นชัย (ถ้าเกินวันที่เหลือจะขึ้น ❌ ไม่ทันแล้ว)

📅 ปฏิทินการเข้างานรายวัน (1–31 ส.ค. 2569)

✓ ลงครบ ช+ย (1 วัน) ช ลงเช้าอย่างเดียว ย ลงเย็นอย่างเดียว ✗ ไม่ลงเวลา วันหยุด วันนี้

🚨 รายชื่อที่ยังลงเวลาไม่ครบ + วันที่ขาด (เทียบตารางวันทำงานขององค์กร)

ข้อมูลจาก RDS PPP7 Registerform · อัปเดตล่าสุด — · 🔒 ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) 2562

Recruitment Dashboard