0
กดชื่อตัวเอง
กดชื่อ → โหลดข้อมูลเดิม + แผนที่ใช้กับคุณ
📖
วิธีการกรอกข้อมูล — Step by Step
กรอกครั้งแรกใช้เวลาประมาณ 20–30 นาที · กลับมาแก้ไขได้ทุกเมื่อ · ข้อมูลถูกส่งเข้าชีตกลางอัตโนมัติเมื่อกดบันทึก
1
กดชื่อตัวเอง — พิมพ์ชื่อในช่องค้นหาหรือกด chip ชื่อ ระบบจะโหลดข้อมูลเดิมจากชีต LIA มาแสดงในคอลัมน์ซ้าย และโชว์ คอลัมน์ที่กลุ่มของท่านต้องโฟกัส พร้อมแนวทางกรอกให้อัตโนมัติ
2
ทบทวนบทบาทใหม่ — เทียบคอลัมน์ซ้าย (เดิม) กับคอลัมน์ขวา (ใหม่): ติ๊กเลือกบทบาทในโครงสร้างใหม่ (OAC/GAT/ADM) แล้วกรอกรายละเอียดบทบาทที่ติ๊ก
3
จุดมุ่งหมาย + ภาพความสำเร็จ (purpose/vision) — 3 ระดับ: BU (บริษัท) · Team (ทีม) · Personal (ตนเอง) · ช่องว่างมีตัวอย่างที่เขียนให้สอดคล้องกับบทบาท CEO เดิมของท่าน + บทบาทหลักใหม่ (OAC/GAT/ADM) เป็นรายบุคคล → อ่านแล้วแก้ไขให้เป็นของท่านเอง · ถ้ายังไม่พบข้อมูล CEO เดิม ระบบจะแจ้งให้กรอกบทบาทเดิมก่อน แล้วปรับข้อความให้สอดคล้องกับงานจริง
4
หน้าที่รับผิดชอบหลัก (Accountability) — เขียนเป็นข้อ ๆ ว่าบทบาทใหม่ของท่านต้องทำอะไรบ้าง (มีตัวอย่างตามกลุ่มให้ปรับ) และระบุ BSC ที่รับผิดชอบ
5
OKR/KPI ใหม่ — 3 ด้าน: Business Growth · Team Growth · Personal Growth (มีตัวอย่างตามกลุ่ม) · เคล็ดลับ: เขียนให้วัดผลได้ เช่น “≥ 80%”, “ภายในปี 2572”
6
บันไดถ่ายทอดบทบาท 5 ขั้น — ดูตารางแล้วเลือก ขั้นที่ท่านอยู่ (ขั้น 1 = ปี 2569 · ขั้น 5 = ส่งมอบเต็มรูปแบบปี 2573) โดยดูคอลัมน์ที่ระบบไฮไลต์ให้: OAC/GAT = คอลัมน์กำกับ · ทีมเดิม = คอลัมน์ถ่ายทอด · ทีมใหม่ = คอลัมน์รับช่วง
7
แผนงาน + ระยะเวลาการถ่ายทอด — กรอกแผนของท่านเป็นรายช่วงเวลา 5 ช่วง (2569 → 2569–2570 → 2571–2572 → 2572–2573 → 2573) เช่น ทีมเดิม: “ถ่ายทอดคู่กับพี่เลี้ยง” / ทีมใหม่: “รับช่วงหลัก” พร้อมเลือกสถานะเงื่อนไขการถ่ายทอด (ยังไม่เริ่ม/กำลังทำ/สำเร็จ)
8
ระบบพี่เลี้ยง — ทบทวนพี่เลี้ยงแนวดิ่ง (ผู้ที่ดูแล/สอนงานท่าน) + แนวราบ (เพื่อนที่ปรึกษากัน) และกรอก “ฉันเป็นพี่เลี้ยงให้ใคร — ด้านไหน” (กด ＋ เพิ่มได้)
9
กด 💾 บันทึกข้อมูลคนนี้ — ข้อมูลจะถูกส่งเข้าชีตกลาง “แผนสืบทอดบทบาท PKG” ทันที (ถ้าเน็ตหลุด ระบบจะเก็บคิวแล้วส่งซ้ำอัตโนมัติ) · ทุกครั้งที่บันทึก ระบบเก็บเวอร์ชันไว้ใน 🕘 ประวัติการกรอกของฉัน (สูงสุด 20 เวอร์ชัน) — กด “👁 ดูและแก้ไขในฟอร์ม” เพื่อแสดงเวอร์ชันนั้นลงในฟอร์มแล้วแก้ไขได้เลย · หรือกด “↩️ โหลดมาแก้ไข” (มีถามยืนยันก่อน) แล้วบันทึกใหม่เป็นการแก้ไขล่าสุด · กรอกไม่จบก็บันทึกก่อนได้ กลับมากรอกต่อเสมอ
💡 หลักคิด: คอลัมน์ซ้าย = ของเดิม (อ่านทบทวน ไม่ต้องแก้) · คอลัมน์ขวา = ของใหม่ (กรอกให้สอดคล้องกับบทบาทในโครงสร้าง OAC/GAT/ADM และบันไดถ่ายทอด 5 ขั้น) · ข้อความตัวอย่างทุกช่อง “✏️ แก้ไขหรือลบได้” — เป้าหมายคือเขียนเป็นภาษาของท่านเอง
📖 บทบาทเดิม — CEO 2026 (จากชีต LIA)
✍️ บทบาทใหม่ (กรอก/ทบทวน) — ถ้าไม่แก้ไข = ยึดตามข้อเสนอทีมงาน
🔴
แผนถ่ายทอดบทบาท 2026–2030 — ใช้กับฉันอย่างไร
บทบาทในโครงสร้างใหม่ · เงื่อนไขถ่ายทอด · Co-Ownership · ช่วงเวลา
🤝
ระบบพี่เลี้ยง — แนวดิ่ง + แนวราบ
ใครเป็นพี่เลี้ยงคุณ / คุณเป็นพี่เลี้ยงใคร — ด้านที่ดูแล
🕘
ประวัติการกรอกของฉัน — ทบทวน / แก้ไขเพิ่มเติม
ทุกครั้งที่พักด “บันทึก” ระบบเก็บเวอร์ชันไว้ที่นี่ · กด “ดู” เพื่อทบทวนว่าแก้อะไรไปบ้าง · กด “โหลดมาแก้ไข” เพื่อดึงเวอร์ชันนั้นกลับมาแก้ แล้วบันทึกใหม่เป็นการแก้ไขล่าสุด