ฐานข้อมูลครบทั้ง 7 กระบวนการออกแบบตารางข้อมูลรองรับทุกขั้นตอน ตั้งแต่แสวงหา (P1) ถึงคุณภาพชีวิต (P7) พร้อมนำเข้าข้อมูลจริงได้ทันที
หน้าจอใช้งานครบทุกห้อง (เพิ่ม / ดู / แก้ไข / ลบได้)แต่ละกระบวนการมีหน้าจอของตัวเอง เจ้าหน้าที่เพิ่ม-ดู-แก้ไข-ลบข้อมูลได้เหมือนโปรแกรมสำเร็จรูป ไม่ต้องพึ่งฝ่ายไอที
ข้อมูลไหลเชื่อมกันอัตโนมัติตั้งแต่ P1 ถึง P7ข้อมูลผู้สมัครจาก P1 ไหลต่อไปยังการประเมิน-จับคู่-พัฒนา-ค่าตอบแทน โดยไม่ต้องกรอกซ้ำ ลดงานซ้ำซ้อนและความผิดพลาด
ระบบควบคุมสิทธิ์การใช้งาน 6 ระดับกำหนดสิทธิ์ตามตำแหน่ง: ผู้ดูแลระบบ / ฝ่ายบุคคล / ผู้จัดการ BU / สมาชิก / ผู้ตรวจสอบ / ผู้เยี่ยมชม — ข้อมูลเงินเดือนและคะแนนประเมินถูกปิดไว้เฉพาะผู้เกี่ยวข้อง
หน้าสรุปผู้สมัครงาน (ข้อมูลจริง)ดึงข้อมูลจริงจากฟอร์มสมัครออนไลน์ แสดงจำนวนผู้สมัครรายวัน สถานะแต่ละใบสมัคร และแนวโน้มการสรรหา
หน้าสรุปการลงเวลาของนักศึกษาฝึกงาน (42 คน)นักศึกษาฝึกงานลงเวลาผ่านระบบเอง ระบบสรุปการมา/ขาด/สายอัตโนมัติรายวัน ฝ่ายบุคคลไม่ต้องจดมือ
ระบบ 3P3E (สมาชิก 491 คน, ระบบหลังบ้านองค์กร)แบบวัดแรงจูงใจสมาชิก: เทียบพลังภายใน (ความภูมิใจ/เป้าหมาย/ความสุขในการทำงาน) กับแรงกดดันภายนอก ใช้วางแผนพัฒนาคนราย BU
หน้าสรุปผลประกอบการ PRG/PDG สำหรับผู้บริหารรวมผลประกอบการบริษัทในเครือย้อนหลัง 7 ปี (2562-2569) ผู้บริหารดูแนวโน้มและเทียบรายบริษัทได้ในหน้าเดียว
รายงาน MMOA + เอกสารนำเสนอรายงานผลการดำเนินงานโครงการพร้อมสไลด์นำเสนอสำหรับผู้บริหาร จัดทำเสร็จพร้อมใช้ในที่ประชุม
คู่มือปฏิบัติงานมาตรฐานครบ 52 กระบวนการทุกกระบวนการมีคู่มือครบ 7 ส่วน (กระบวนการเดิม → จุดที่ AI ช่วย → กระบวนการใหม่ → ลดซ้ำซ้อน → งานที่ต้องทำ → แบบออกแบบเว็บ) ทีมทำงานตามได้ทันที
ระบบ Succession Plan 2026–2030 (ใหม่ ก.ย. 69)ฟอร์ม CEO รายคน v3: ดึงข้อมูลเดิม LIA แต่ละคน + ระบบเสนอแนวทางบทบาทใหม่ (OAC 4/GAT 1/ADM 16) · AI เสนอแนวทางรายบุคคล 15 คน · ประวัติบันทึก 20 เวอร์ชัน · Dashboard ติดตามกรอกเรียลไทม์ — สมาชิกกรอกเองแล้ว ~8/21 คน
แนวคิด "สร้างบ้านรอคนเข้าอยู่" 🏠สร้างระบบให้สมบูรณ์ทุกห้องก่อน แล้วนำเข้าข้อมูลจริงทีหลัง ทีมเข้าใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องรอการพัฒนาเพิ่ม